Helaas zie ik het vaker dan eens gebeuren dat wanneer iemand besluit ergens anders te gaan werken ineens een tegenoffer krijgt om te blijven. Persoonlijk vind ik dit vaak een zwaktebod van de huidige werkgever. Ik zie echt wel eens enorme bedragen en loonstijgingen voorbij komen, waarvan ik dan bij voorbaat al denk: als hij of zij dit waard is, waarom betaal je dat dan niet in de eerste plaats al? Waarom pas met geld (of andere voorwaarden) over de brug komen als ze weg willen?
Het feit dat de medewerker al wat anders gevonden heeft, duidt er al op dat de medewerker iets anders wou. Betere arbeidsomstandigheden, leukere collega’s, een nieuwe uitdaging, betere doorgroei- of scholingsmogelijkheden of ja, inderdaad, een hoger salaris.
De belangrijkste boodschap van dit bericht voor werkgevers :
- Betaal je mensen wat ze waard zijn;
- Geef je medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen;
- Zorg dat andere collega’s elkaar versterken;
- Blijf in gesprek met iedereen;
- Investeer in je mensen vóórdat ze zelf de hand op moeten houden;
- Daag ze uit!
Natuurlijk vind ik het vervelend om de klant te vertellen dat ‘de perfecte kandidaat’ toch heeft gekozen om te blijven bij zijn huidige werkgever. Maar ik vind het nog vervelender dat werkgevers ineens een stel gouden handboeien tevoorschijn haalt om hun medewerker te behouden, terwijl ze eigenlijk al te laat zijn. Die medewerker wou overigens niet voor niets weg. Toch?