“If You Pay Peanuts, You’ll Get Monkeys” is een vaak gebruikte zin onder recruiters. Niet omdat het zo lekker klinkt, maar omdat het een waarheid is als een koe. In het Nederlands hebben we er niet direct een vergelijkbaar gezegde, maar “voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten” komt er dicht bij in … Lees meer
Het succesvol werven van personeel is één van de belangrijkste en tevens meest onderschatte taken van een leidinggevende. Een goede match is goud waard voor het team en voor het bedrijf. Aan de andere kant is een slechte match een kostbare aangelegenheid. Naast forse directe kosten (proces van werving en selectie) zijn de indirecte kosten … Lees meer
Vacature clichés. Iedereen kent ze wel: “We zijn een jonge en dynamische organisatie”. Wat moet je je daar nou bij voorstellen als kandidaat? Wat bedoelen ze hier nou precies mee? Het lijkt wel alsof je nergens meer aan het werk kunt wanneer je geen “hands on mentaliteit” hebt. Ook mensen met een “9 tot 5 … Lees meer
De meeste organisaties ondergaan een digitale transformatie die de wijze waarop zij werken rechtstreeks beïnvloed. Desondanks beschikt slechts 20% van de werknemers over de juiste kennis en vaardigheden die zij in hun huidige en toekomstige baan nodig hebben. Dit blijkt uit onderzoek van Gartner. “Meer dan twee op de drie business leaders denkt dat zijn … Lees meer
De omzet van de Nederlandse digitale industrie is vorig jaar met ruim 17 proced gegroeid naar een gezamenlijke omzet van 850 miljoen euro. Dit werd vandaag door branchevereniging DDA (Dutch Digital Agencies) bekendgemaakt. De groei wordt echter geremd door een tekort aan gespecialiseerd personeel. DDA voorzitter Ivo Roefs: ‘De branchevereniging verwacht volgend jaar de miljard in … Lees meer