De digitalisering gaat steeds sneller en de digitale technologieën en innovaties volgen elkaar in razend tempo op. Alles om ons heen draait om digital en of je nu een lokale kapperszaak hebt of een grote internationale webshop: je kunt eigenlijk niet zonder een goeie online marketeer. Of je deze nu via een bureau inhuurt of … Lees meer
Helaas zie ik het vaker dan eens gebeuren dat wanneer iemand besluit ergens anders te gaan werken ineens een tegenoffer krijgt om te blijven. Persoonlijk vind ik dit vaak een zwaktebod van de huidige werkgever. Ik zie echt wel eens enorme bedragen en loonstijgingen voorbij komen, waarvan ik dan bij voorbaat al denk: als hij … Lees meer
De vraag naar gekwalificeerde online marketingprofessionals gaat door het dak. Op het moment van schrijven struikelen de opdrachtgevers letterlijk over elkaar om maar aan die ene topkandidaat te komen. Maar ondanks het feit dat de vraag hoog is, is het zaak om kritische te blijven bij het aantrekken en plaatsen van talent. In dit artikel … Lees meer
De meeste organisaties ondergaan een digitale transformatie die de wijze waarop zij werken rechtstreeks beïnvloed. Desondanks beschikt slechts 20% van de werknemers over de juiste kennis en vaardigheden die zij in hun huidige en toekomstige baan nodig hebben. Dit blijkt uit onderzoek van Gartner. “Meer dan twee op de drie business leaders denkt dat zijn … Lees meer
“If You Pay Peanuts, You’ll Get Monkeys” is een vaak gebruikte zin onder recruiters. Niet omdat het zo lekker klinkt, maar omdat het een waarheid is als een koe. In het Nederlands hebben we er niet direct een vergelijkbaar gezegde, maar “voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten” komt er dicht bij in … Lees meer
Vacature clichés. Iedereen kent ze wel: “We zijn een jonge en dynamische organisatie”. Wat moet je je daar nou bij voorstellen als kandidaat? Wat bedoelen ze hier nou precies mee? Het lijkt wel alsof je nergens meer aan het werk kunt wanneer je geen “hands on mentaliteit” hebt. Ook mensen met een “9 tot 5 … Lees meer
Het succesvol werven van personeel is één van de belangrijkste en tevens meest onderschatte taken van een leidinggevende. Een goede match is goud waard voor het team en voor het bedrijf. Aan de andere kant is een slechte match een kostbare aangelegenheid. Naast forse directe kosten (proces van werving en selectie) zijn de indirecte kosten … Lees meer